什么是晕轮效应

晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生。

模糊致错

有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质，可我们却仍习惯由个别推及一般、由部分推及整体，势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓注某个或好或坏的特征就断言这个人或是完美无缺形，或是一无是处，都犯了片面性的错误。

表面性和弥散性

晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入，也就是还处于感、知觉的阶段，因而容易受感、知觉的表面性、局部性和知觉所带来的选择性影响。

对一个人的整体态度，还会连带影响到跟这个人的具体特征有关的事物上。

首先要注意留给别人的“第一印象”，由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。

其次要注意“刻板印象”，刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这仅是一种简单的认识。要对他人产生正确的认识，千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。

最后要避免“以貌取人”，在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构。